性別工作平等法（以下簡稱性工法）の一部条項が改正され、111年1月18日から「立会出産休暇」は「立会出産検査および立会出産休暇」に改正され、元の5日から7日に増加しました。

説明：
一、桃園市政府人事処の案に基づき、銓叙部111年1月20日部法二字第
1115419024号函を処理し、元の函の写し（添付書類を含む）を各1部添付します。

二、本件は銓叙部が労働部からの函を転送したもので、111年1月12日に改正公布され、同月18日から施行される性別工作平等法の一部条項、同日改正公布された性別工作平等法施行細則第7条、第9条、第15条の条項、および性別工作平等法第
15条第4項および第5項の規定の解釈に関するものです。次いで、性別工作平等法第2条の規定によれば、
「（第1項）雇用主と被雇用者の間の合意が本法よりも有利な場合は、その合意に従う。（第2項）本法は、公務員、教育職員、および軍人にも適用される。」
「（第1項）雇用主と被雇用者の間の合意が本法よりも有利な場合は、その合意に従う。（第2項）本法は、公務員、教育職員、および軍人にも適用される。」
「（第1項）雇用主と被雇用者の間の合意が本法よりも有利な場合は、その合意に従う。（第2項）本法は、公務員、教育職員、および軍人にも適用される。」
「（第1項）雇用主と被雇用者の間の合意が本法よりも有利な場合は、その合意に従う。（第2項）本法は、公務員、教育職員、および軍人にも適用される。」
「（第1項）雇用主と被雇用者の間の合意が本法よりも有利な場合は、その合意に従う。（第2項）本法は、公務員、教育職員、および軍人にも適用される。」

三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。
三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。
三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。
三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。
三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。
三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。
三、以上のことから、111年1月18日から、現行の関連公務員法規が性別工作平等法の条項および補充的な解釈と一致しない場合は、これらの公務員法規が改正されるまで、各機関は性別工作平等法の関連規定に従って処理することができます。すなわち、公務員が配偶者の妊娠検査に付き添う必要がある場合、または配偶者が出産する際に、性別工作平等法第15条の規定に従って立会出産検査および立会出産休暇7日間を取得でき、時間単位での取得も可能です。公務員の産前休暇の日数については、現行の公務員休暇規則第3条第1項第4号に定められた8日間で行われます。