112年1月1日に施行された「行政院及びその所属の中央及び地方の各機関（構）の公務員勤務実施方法」（以下、勤務方法と略称）に対応するため、行政院人事行政総処（以下、人事総処と略称）は関連事項Q&Aを1部送付しました。

説明：
一、桃園市政府人事処の案陳人事総処112年2月20日総処培字第1123024431号書簡に基づき処理し、原書簡の写し（添付書類を含む）を1部添付します。

二、釈字第785号解釈による公務員の健康権保障の趣旨を徹底するため、行政院は公務員服務法第12条第3項及び第6項の授権規定に基づき、111年12月21日に本勤務方法を制定公布し、行政院及びその所属の中央及び地方の各機関（構）の公務員の残業時間上限の例外規定及びシフト制勤務者の勤怠に関する事項を規範します。

三、勤怠新制度が始まったばかりなので、勤務方法の関連規定を遵守し、所属人員の残業の合理性及び必要性を実務的に検討し、不要な勤務の見直し、業務プロセスの簡略化、情報化又は外部委託化等により、行政効率及びサービス品質を維持する前提で、公務員の残業時間を段階的に削減し、同僚の健康権を保障してください。