桃園市政府は、所管各機関学校および本市山間僻地における雇用・約雇用職員の報酬給与基準表をそれぞれ1部修正し、114年1月1日から遡って発効させる。

説明：
一、行政院が114年度の軍公教職員の待遇を増額し、「全国軍公教待遇支給要点」を修正した件について、桃園市政府は既に114年4月24日府人給字第1140108210号函（到達済み）で通知済みである。

二、桃園市政府所管各機関学校（復興区を除く）の雇用・約雇用職員（いずれも職務代理人を含む。以下「聘僱人員」という）の報酬給与基準単価は、当初1ポイントあたり新台湾ドル（以下同）135元であったが、114年の通年給与ポイント単価の調整に伴い、114年1月1日から1ポイントあたり139.1元に増額される。ただし、中央補助金（計画）により雇用される聘僱人員については、給与ポイント単価は補助機関が承認した基準に従って支給されなければならない。一方、本市山間僻地（復興区）の聘僱人員の報酬給与基準単価は、当初1ポイントあたり138.6元から143.1元であったが、待遇増額に伴い、1ポイントあたり4.1元増額する基準に基づき、114年1月1日から1ポイントあたり142.7元から147.2元に引き上げられる。

三、桃園市政府が承認した114年の雇用（約雇用）計画のうち、月額報酬基準が行政院の通年基準または本市山間僻地の給与ポイント単価を適用するものは、各一级機関、区公所に、給与ポイント単価の調整を自己承認する権限を委任する。そして、WebHRの任免遷調子システム／雇用（約雇用）計画の項目において、調整後の給与ポイント単価に基づき、承認済みの雇用（約雇用）計画を編集し、システムで報告すること。各一级機関、区公所は、114年5月末までに自己承認すること。なお、雇用（約雇用）職員に準じて給与を支給する工程（行政）アシスタント等の計画については、規定に従って折合金額を計算し、次回の計画修正時に合わせて調整すること。

四、当初、行政院の特別承認により報酬給与基準単価が通年基準を上回っていた聘僱人員（例：社会福祉職員）については、114年度の報酬給与基準単価を関連主管機関が承認した増額基準に基づき、一级機関は府に申請し、雇用（約雇用）計画を修正すること。

五、また、雇用（約雇用）職務代理人計画書（表）については、桃園市政府108年5月24日府人力字第1080129182号函および本府人事処111年2月25日桃人力字第1110001132号函（到達済み）の規定に基づき、各一级機関、区公所に、WebHRで計画書（表）の承認（修正）を自己処理する権限を委任する。