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人事室公告

本市116年度獎勵市立各級學校及幼兒園績優教師與行政人員國內外全時進修研究實施計畫之通知公告

{{ $t('FEZ002') }} 人事室|

一、教員の専門的知能を高め、国際的な視野を広げるため、本市では本計画を継続して実施し、教員の専門的な研修を奨励し、優秀な教育人材を育成し、本市の全ての学童に恩恵をもたらすことを目指します。
二、本件計画の主な要点は以下の通りです。
（一）申請資格とグループ分け：
１、申請資格：現任の本市市立各級学校および幼稚園の正規教員および管理職（管理職を兼務する教員および校長）で、過去10年間に本市に7年以上勤務した者、または累計8年以上勤務し、現職学校に2年以上勤務した者（改組前の国立学校を含む）、かつ教師法第4章各条項等に関連する規定に違反したことのない者（年数は申請年度の7月31日までとする）。
２、申請グループ分け：
（１）一般教員および管理職グループ：勤務期間中、教育の優秀さ、行政の革新、生徒指導、または行政サービスおよび教育経験の共有などで優れた業績を上げた者。
（２）バイリンガル教員グループ：本市の学校でバイリンガル教育に2年以上従事し、顕著な成果を上げた者。
（二）研修スケジュールと表彰人数：
１、研修スケジュール：116年7月1日から117年8月31日まで、学期または夏休みを単位として研修を選択し、研修の必要性に応じてスケジュールを計画するが、最長で半年を限度とする。
２、表彰人数：毎年、一般教員および管理職グループは教員6名、管理職3名を表彰する。バイリンガルグループは教員3名を表彰する（いずれも若干名の補欠を置くことができる）。各カテゴリーの定員は相互に融通可能とする。表彰基準を満たさない場合は、定員未満または定員超過で採用することがある。
（三）経費：本局が全日研修研究に選抜した専任教員および管理職に対し、規定に基づき給与を支給するほか、35,000台湾元を補助金として支給し、国内外での研修研究期間に必要な関連費用に充てる。その支出方法は関連規定に基づき実費精算とする。
（四）注意事項：
１、研修研究期間終了後、2ヶ月以内に研修研究成果報告書を提出すること。海外研修の場合は、出入国年月日証明書類（電子航空券のコピーなど）を添付すること。正当な理由がある場合は、学校を通じて本局の承認を得た上で、1ヶ月以内の提出延長を許可することがあり、延長は1回に限る。
２、研修研究期間中、受賞者が研修期間中に研究場所、目的、内容が当初承認された計画と一致しないことが確認された場合、本局は受賞者に対し、研修研究期間中に支給された給与および各種補助金の返還を求めることがある。
３、また、受賞者は研究成果に関連する教育活動の共有を行うこと（学期研修者は2回、夏休み研修者は1回）。元の所属学校で1回共有するか、外部からの招待を受けて1回共有することができる（オンライン研修共有も可能で、計画説明会と併せて実施することも可能）。関連説明資料および証拠写真を添付し、完了後に本局に提出して記録とする。バイリンガル教員は、少なくとも1つの教材案と指導動画を作成し、本市の英語教育リソースセンターと協力して修正し、専用エリアにアップロードする方法を選択することもでき、これにより1回の指導共有活動に代えることができる。成果報告書と共に本局に提出すること。
三、各学校（幼稚園を含む）は、所属する優秀な教員を推薦し、積極的に応募するよう協力してください。応募書類等は115年11月30日（月）までに、本件担当校である青溪国中に提出してください。

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