「桃園市政府114年度推動員工協助方案實施計畫」1份について通知します。

説明：
一、桃園市政府所属の職員が、仕事の効率に影響を与える可能性のある関連問題を解決できるよう支援し、フレンドリーな職場というコア理念を貫徹するため、毎年度、ニーズ調査の結果に基づき、従業員支援プログラム（Employee Assistance Programs、以下「EAPs」という）の年度推進計画を策定しています。114年度の計画は、「DEI–多様性、公平性、包摂性」の精神と心理的健康の3段階予防原則を組み合わせ、「エネルギー補給、健康基盤」、「多様なケア、フレンドリーな共感」及び「リソース統合、全力支援」を戦略目標とし、各種心身健康増進措置を開発し、職員の士気とサービス効率の向上を図ります。プログラムの重点を以下に説明します。
（一）第一段階予防–エネルギー補給、健康基盤：職員の関心事や異なる特性を持つ職員のニーズに対し、相応の講演活動を計画・提供し、自己ケア能力を高め、あらゆる挑戦に勇敢に立ち向かえるようにします。
（二）第二段階予防–多様なケア、フレンドリーな共感：異なる職務や身分カテゴリーの職員に対し、ニーズに合ったサービス内容や予防的措置をカスタマイズし、リスクを低減し、潜在的な問題への対応能力を養うことを目指します。
（三）第三段階予防–リソース統合、全力支援：市庁内外の各分野の専門リソースを構築・統合し、市庁の各機関や職員が危機的状況に直面した場合に、迅速に専門家の支援を求められるようにします。また、職員の個別相談、管理者による紹介、非自発的ケース及び危機的ケースの標準作業手順及び専用フォームを定め、体系的な方法で介入し、事件の影響を効果的に軽減し、影響範囲を縮小します。
二、桃園市政府人事処は、相談サービスの申請及び紹介に関する業務を執行する専任担当者を指名しており、規定に基づき秘密を厳守しますので、同僚の皆様は安心してご利用ください。申請方法は以下の通りです。

（一）無料相談サービス：080-002-7858（私を助けてください）
（二）悩み相談メールボックス：eap@mail.tycg.gov.tw
（三）オンラインGoogleフォーム：https://reurl.cc/Wq2KvD
（四）LINE公式アカウントオンライン申請（桃園市政府人事処ウェブサイト - 業務情報 - 従業員支援専門エリア - 従業員相談サービス - 従業員個別相談サービス申請の項から、QRコードをスキャンして公式アカウントを追加できます）
(四)Line官方帳號線上申請(可至桃園市政府人事處網站-業務資訊-員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下，掃描QR code加入官方帳號)